上海工伤认定后工资如何发放？上海工伤认定后工资发放规则明确。停工留薪期内原工资福利不变，按负伤前12个月平均工资（不含加班工资）发，不满12个月按实际月数算。时长一般不超12个月，特殊可延长。单位不得在此期间解约，否则职工可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上海工伤认定后工资如何发放
上海工伤认定后工资发放遵循以下规则：
- 停工留薪期内：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，且不包括加班工资。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。
- 停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
- 用人单位责任：用人单位不得在停工留薪期内与工伤职工解除或终止劳动关系。若用人单位未按规定支付工资，工伤职工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
工伤认定后工资发放有明确法律规定，职工和用人单位都应遵循相关规定，以保障职工权益和企业合法合规运营。
二、上下班途中受伤如何认定工伤
上下班途中受伤认定工伤需符合法定条件。
第一，需在合理时间、合理路线的上下班途中。合理时间不仅包括正常上下班时间，还涵盖加班、处理必要事务后的时间等；合理路线则包含往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
第二，受伤是因特定事故导致。依据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这意味着，若职工在事故中负主要责任，如闯红灯、酒驾等导致受伤，则不能认定为工伤。
职工若认为自己属于上下班途中工伤，应及时向单位提出申请，单位需在规定期限内向社保部门提交工伤认定申请。若单位未申请，职工本人、近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等，以证明符合工伤认定条件。
三、上下班途中工伤认定怎么认定
上下班途中工伤认定需符合法定条件。
在合理时间方面，不仅包括正常上下班时间，还涵盖加班、提前上班等合理的时间范围。比如下班后因单位安排加班，在加班结束后回家的时间也属于合理时间。
合理路线通常是指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，也包括往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事属于日常工作生活所需要的活动的合理路线。例如下班后顺路去菜市场买菜再回家，此路线也被认定为合理路线。
事故伤害必须是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这意味着在事故中，职工承担的责任不能是主要责任，需有相关的责任认定文书，如交通管理部门出具的交通事故责任认定书来证明。
要进行上下班途中工伤认定，需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料，向当地社会保险行政部门提出申请，经调查核实后确定是否认定为工伤。
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