认定工伤和不认定工伤有区别吗？认定工伤和不认定工伤区别显著。认定工伤后，职工可享医疗、停工留薪、伤残及工亡赔偿等多项工伤保险待遇，单位担责；不认定工伤，职工无法享受这些，费用自担，工资减少，也无相关赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤和不认定工伤有区别吗
认定工伤和不认定工伤存在显著区别。
认定工伤后，职工可依法享受多项工伤保险待遇。医疗方面，治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付，还能享受停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变。若工伤造成伤残，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。并且，用人单位需承担一定责任，保障职工权益。
若不认定工伤，职工则无法享受上述工伤保险待遇。治疗费用可能需自行承担，或者仅能通过其他医疗保险报销部分费用，但报销范围和比例通常不如工伤保险。职工因伤无法工作期间，用人单位可能按照病假等规定处理，工资待遇会相应减少。此外，职工也不能获得因工伤残或死亡的相关赔偿。
总之，认定工伤与不认定工伤在待遇保障、费用承担、权益维护等方面都有很大差异。
二、认定工伤和伤残鉴定是一回事吗
认定工伤和伤残鉴定不是一回事，二者存在明显区别。
认定工伤是由劳动行政部门依据法律规定，确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的行政确认行为。其目的是明确职工所受伤害能否享受工伤保险待遇。认定时需考量多种因素，如职工是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。
伤残鉴定则是在认定工伤后，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。其作用在于确定职工伤残程度，为后续的赔偿、安置等提供依据。
二者申请主体、申请时间、所需材料和适用标准也不同。认定工伤的申请主体可以是用人单位、工伤职工或其近亲属等；而伤残鉴定一般由工伤职工本人或其近亲属提出申请。申请认定工伤有时间限制，伤残鉴定需在认定为工伤后，病情相对稳定时进行。申请认定工伤需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料；伤残鉴定还需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。此外，认定工伤依据《工伤保险条例》；伤残鉴定适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
三、认定工伤好还是人身损害赔偿好
认定工伤和人身损害赔偿各有优劣，需结合具体情况分析。
从赔偿标准看，工伤赔偿通常涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，部分费用支付有保障。如构成伤残，根据伤残等级有对应补偿，且用人单位一般担责。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，赔偿数额计算较灵活，部分项目赔偿标准可能高于工伤，如残疾赔偿金。
程序方面，认定工伤需向劳动行政部门申请，经工伤认定和劳动能力鉴定，时间可能较长。人身损害赔偿则可直接向法院起诉，流程相对简单。
举证责任上，认定工伤中用人单位承担部分举证责任，劳动者只需证明劳动关系和受伤事实。人身损害赔偿中，一般由原告承担举证责任，证明被告过错、损害事实及因果关系。
若与用人单位存在劳动关系，工作中受伤，认定工伤较有利，能保障长期权益。若因第三人侵权受伤或不存在劳动关系，选择人身损害赔偿可更灵活主张权利。
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