打工不到一个月不给结工资怎么办？打工不到一个月用人单位不给结工资，劳动者可先与单位协商，留存协商凭证；也能向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系材料；还可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可起诉。维权要注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、打工不到一个月不给结工资怎么办
打工不到一个月用人单位不给结工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：直接与单位沟通，明确表达自身诉求，要求按照实际工作天数支付工资。要留存好聊天记录、通话录音等协商凭证。
2.向劳动监察部门投诉：准备好能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求及事实理由，附上相关证据。仲裁是一种较为正式的法律程序，具有强制执行力。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，要求用人单位支付工资及可能存在的赔偿金。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，确保自身合法权益得到保障。
二、伤残鉴定赔偿的工资是基本工资吗
伤残鉴定赔偿所涉及的工资并非一定是基本工资。
在工伤赔偿等涉及伤残鉴定赔偿的情形中，赔偿计算依据的工资通常是本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前一定时期内平均月缴费工资。该工资一般包含了基本工资、奖金、津贴等各项劳动报酬组成部分，而非仅指基本工资。
不过，如果用人单位未按照劳动者实际工资总额进行社保缴费，导致缴费工资低于劳动者实际工资，那么在计算赔偿时可能会产生差异。这种情况下，劳动者可以与用人单位协商，要求按照实际工资标准计算赔偿；若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
另外，不同地区对于赔偿工资的计算可能存在一定差异，具体要参照当地相关的法规政策。总之，伤残鉴定赔偿的工资计算有其特定规则，不能简单等同于基本工资。
三、新员工入职遇到法定假日怎么算工资
新员工入职遇到法定假日，工资计算需依据具体情况。
若新员工在法定假日正常休息，企业应按照劳动合同规定的标准，支付正常出勤期间的工资报酬。即和其他正常出勤员工一样，获得法定假日对应的工资。
若新员工在法定假日被安排加班，企业需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式为：加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。这里的计算基数，若劳动合同有明确约定，按约定执行；若劳动合同未约定，一般按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
例如，新员工小李月工资为5000元，在法定假日加班，其加班工资计算为：5000÷21.75×300%≈689.66元。
总之，法定假日正常休息有正常工资，加班则有相应的加班工资，企业需依法保障新员工的工资权益。
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