扣别人工资卡是否违法？扣别人工资卡通常违法，工资卡属个人财产受法律保护。民事上，私自扣卡侵犯财产权，造成损失要赔偿；刑事上，非法占有支取资金或构成犯罪。有约定情况需结合规定判断，无合法依据扣卡违法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、扣别人工资卡是否违法
扣别人工资卡的行为通常违法。工资卡属于个人财产，受法律保护。除法定机关依法执行公务外，任何单位和个人不得非法扣押他人工资卡。
从民事角度看，私自扣别人工资卡侵犯了他人对财产的占有、使用和处分权。卡主有权要求扣卡人返还工资卡，若因扣卡行为导致卡主经济损失，如错过还款造成逾期费用、无法及时支取工资用于生活开支等，卡主可要求扣卡人赔偿损失。
从刑事角度讲，如果扣卡人以非法占有为目的，通过扣卡并支取卡内资金，达到一定数额，可能构成盗窃罪或侵占罪。
不过，若存在合法的债权债务关系，且双方事先有约定，债权人在合理范围内暂时扣留工资卡以保障债权实现，这种情况需结合具体约定和法律规定判断是否合法。但即便如此，也应遵循法定程序，不得随意支取卡内资金。总之，若无合法依据，扣别人工资卡是违法的。
二、扣1个月工资是否违法
扣1个月工资是否违法，需分情况判断。
若用人单位无正当理由扣员工1个月工资，属于违法行为。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这种无故克扣工资的行为，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
但在某些法定情形下，用人单位扣工资具有合法性。例如，员工违反用人单位的规章制度，给单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，不能一概而论地说扣1个月工资违法，要结合具体情况分析其合法性。
三、扣罚工资是否违法行为
扣罚工资是否违法需视具体情况判断。
若用人单位扣罚工资是基于以下合法情形，则不违法：一是员工违反公司合法制定的规章制度，且该制度明确规定相应扣罚措施，比如员工无故旷工，单位依制度扣减旷工期间工资；二是员工因自身过错给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
然而，若出现以下情况，扣罚工资属于违法行为：用人单位无正当理由随意扣罚工资；所依据的规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示；扣罚工资数额超过法定标准等。
员工遭遇违法扣罚工资，可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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