公司要求签绩效协议,可以不签吗？公司要求签绩效协议，员工可选择不签，因其属劳动合同补充协议，应遵循自愿协商原则。不签或有后果，公司可能采取措施，但需合法依据。员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门反映或咨询律师。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司要求签绩效协议,可以不签吗
公司要求签绩效协议，员工可以选择不签。从法律角度来看，绩效协议属于劳动合同的补充协议，签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。
若员工认为协议中的条款不合理，如绩效目标过高无法完成、考核标准不明确、奖惩措施不公平等，有权拒绝签订。因为不合理的绩效协议可能会损害员工的合法权益，使员工面临不合理的工作压力和经济风险。
不过，不签绩效协议可能存在一定后果。公司可能会以员工不服从管理、不配合工作为由，采取一些措施，如影响员工的绩效考核结果、调岗降薪甚至解除劳动合同。但公司的这些行为需要有合法依据，若公司单方面因员工不签协议而进行调岗降薪，这可能构成违法行为，员工可通过劳动仲裁维护自身权益；若公司违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。
员工遇到这种情况，可先与公司沟通协商，表达对协议的意见和诉求。若协商不成，可向劳动监察部门反映或咨询专业律师。
二、连续旷工多少日可以解除劳动合同
关于连续旷工多少日可解除劳动合同，法律未明确统一规定。通常以用人单位的规章制度为准。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依法制定劳动规章制度。若单位在合法程序下制定的规章制度里，明确规定了连续旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，且该规定已向劳动者公示，那么单位可依据此规定解除劳动合同。
实践中，不少用人单位将连续旷工3日至15日不等设定为可解除劳动合同的标准。例如，有的企业规定连续旷工3日视为严重违纪，单位有权解除合同；也有企业将标准设定为连续旷工10日或15日。
劳动者与用人单位应知晓，单位规章制度的制定和执行需符合法律规定，且应遵循公平合理原则。若劳动者认为单位解除劳动合同的行为违法，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、正常签劳动合同不给加班费合法吗
正常签劳动合同但不给加班费不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，要支付不低于工资300%的工资报酬。
即便签订了劳动合同，若合同中约定不支付加班费，此条款因违反法律强制性规定而无效。劳动者付出额外劳动，有获得相应加班补偿的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益。
遇到用人单位不支付加班费情况，劳动者可与单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者应积极维护自身合法权益。
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