上下班途中发生事故算工伤吗？上下班途中发生事故是否算工伤要分情况。受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害，可认定工伤，需事故责任认定书确定；本人担主责或非特定事故类型，通常不能认定，关键在事故类型和责任划分。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上下班途中发生事故算工伤吗
上下班途中发生事故是否算工伤，需分情况判断。
若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需要由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。例如，员工在下班路上被汽车撞了，经交警认定对方负主要责任，这种情况就符合工伤认定条件。
但如果是员工本人承担主要责任的交通事故，如员工闯红灯引发事故，就不能认定为工伤。
另外，要是事故并非上述特定类型，比如在上下班路上自己不慎摔倒受伤，通常也不能认定为工伤。因为工伤保险条例规定的这类工伤情形主要针对特定的、与交通相关且符合责任认定条件的事故。所以，上下班途中发生事故能否认定工伤，关键在于事故类型和责任划分。
二、上海膝关节工伤认定标准
上海膝关节工伤认定主要遵循国家相关法规，以下为具体标准：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致膝关节损伤的，应认定为工伤。例如，工人在车间作业时，因机器故障被撞击导致膝关节受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害致膝关节受损，同样认定为工伤。像员工在下班前整理工具时不慎摔倒，造成膝关节受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致膝关节受伤的，属于工伤。比如保安在制止闹事者过程中，膝关节被踢伤。
4. 患职业病导致膝关节病变的，认定为工伤。长期从事特定工作可能引发膝关节职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，膝关节受伤也认定为工伤。如出差期间，因工作需要走访客户，途中发生车祸导致膝关节受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害致膝关节受伤的，认定为工伤。
三、上海劳务派遣工可以认定工伤吗
上海劳务派遣工可以认定工伤。
根据相关法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
具体来说，当劳务派遣工在上海工作中发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，劳务派遣单位需在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务派遣单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
在认定工伤时，需提交工伤认定申请表、与劳务派遣单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。一旦认定为工伤，劳务派遣工可依法享受相应的工伤保险待遇。所以，上海劳务派遣工在符合条件的情况下，是能够认定工伤并获得相应保障的。
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