什么情况下劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同？相关法律规定，即便劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同的情形有：从事危害作业未体检或疑似患病在观察期；患职业病或工伤致劳动能力受损；患病或非因工负伤在医疗期；女职工“三期”；连续工作15年且距退休不足5年。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况下劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同
根据相关法律规定，存在以下情形时，即便劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。这是为保障劳动者权益，避免因劳动合同终止使其失去医疗保障和后续权益。
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。此类劳动者为单位付出健康代价，单位有责任保障其就业和生活，依据劳动能力丧失程度，劳动合同的处理也有所不同。
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。医疗期是劳动者因病或非因工负伤需要停止工作治病休息的期间，单位在此期间终止合同会使劳动者陷入困境。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期。这是对女职工特殊生理时期的保护，保障其和胎儿、婴儿的合法权益。
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。这类劳动者再就业难度较大，为保障其退休前的稳定生活，单位不得终止合同。
以上情形旨在保护处于特殊状况下劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
二、劳动合同和三方协议不一致对以后有影响吗
劳动合同和三方协议不一致是否有影响，需具体情况具体分析。
从内容上看，三方协议主要明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业过程中的权利和义务，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若二者在薪资待遇、工作岗位、工作地点等关键条款上不一致，可能会引发后续纠纷。
例如，三方协议约定薪资较高，但劳动合同中薪资降低，若劳动者签字认可，可能只能按劳动合同履行。若劳动者认为用人单位违约，应在签订劳动合同时提出异议，协商不成可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。
从法律效力上，三方协议一般在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后失效，之后劳动关系的权利义务主要由劳动合同规范。所以，只要劳动合同符合法律规定，通常以劳动合同为准。
为避免潜在风险，毕业生签订劳动合同时应仔细审查，确保与三方协议主要内容一致。若有差异，及时与用人单位沟通，达成一致后再签字。
三、劳动法对没有签订劳动合同的怎么规定的
劳动法及相关法规对未签订劳动合同有明确规定。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者工作了8个月才签订合同，前面7个月中除第一个月正常工资外，另外6个月用人单位需额外支付一倍工资。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着用人单位除非有法定理由，否则不能随意解除与劳动者的劳动关系。
此外，未签订劳动合同不影响劳动关系的成立。只要存在实际用工，劳动者与用人单位之间就建立了事实劳动关系。劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系的存在，以维护自身合法权益。
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