没签劳动合同超过两年还可以仲裁吗？没签劳动合同超两年仍可申请仲裁，结果或不同。主张双倍工资可能已过一年仲裁时效，对方抗辩则诉求难获支持；但事实劳动关系受保护，劳动者可就拖欠工资等纠纷申请仲裁，时效有中断、中止情形。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同超过两年还可以仲裁吗
没签劳动合同超过两年仍可申请仲裁，但可能面临不同结果。
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且此仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。从这方面看，若超过两年才申请仲裁主张双倍工资，可能已过仲裁时效，若对方以时效抗辩，劳动者双倍工资诉求可能无法得到支持。
不过，没签劳动合同，劳动者和用人单位之间形成的事实劳动关系受法律保护。即便超过两年，劳动者仍能就其他劳动权益纠纷申请仲裁，比如拖欠工资、违法解除劳动关系等。这些纠纷的仲裁时效同样为一年，但会存在时效中断、中止的情形。若在时效内劳动者有向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等行为，仲裁时效会重新计算。
二、单位不得解除劳动合同的情形是什么
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位不得解除劳动合同的情形如下：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期。
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
6.法律、行政法规规定的其他情形。
如果单位违反上述规定解除劳动合同，劳动者可要求单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动合同到期单位没有续签如何赔偿
劳动合同到期单位不续签，赔偿情况分两种。
若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。
若单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作3年半，月平均工资5000元，单位不续签劳动合同，应支付经济补偿为3.5×5000=17500元。
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