已经认定工伤了企业该赔偿吗？企业是否赔偿需视情况而定。若依法缴纳工伤保险，企业承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等；若未缴纳，工伤保险基金支付的费用全由企业承担。认定工伤后企业赔偿责任依社保和工伤状况确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、已经认定工伤了企业该赔偿吗
企业是否需赔偿，要视具体情况而定。
若企业依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目会由工伤保险基金承担，不过企业仍需承担部分赔偿责任。其一，在员工停工留薪期内，企业要按原工资福利待遇按月支付工资。其二，若员工工伤导致劳动能力受损，经鉴定存在伤残等级，在劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，企业需支付一次性伤残就业补助金。
若企业未依法为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，应由工伤保险基金支付的费用全部由企业承担。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金等。
总之，认定工伤后企业可能需承担相应赔偿责任，具体依缴纳社保情况和工伤实际状况确定。
二、宜昌工伤认定中止了吗怎么办
若宜昌工伤认定中止，可按以下方式处理：
第一，明确中止原因。工伤认定中止通常是因出现某些法定情形，如需要有关部门出具证据材料，或劳动关系存在争议需通过仲裁、诉讼确定等。了解具体中止原因，才能有针对性地应对。
第二，配合提供材料。若因需要补充材料导致中止，应按照工伤认定部门要求，尽快收集并提交相关证明材料，比如医院诊断证明、事故现场证人证言等。
第三，解决争议事项。如果是劳动关系有争议，要及时申请劳动仲裁或提起诉讼。拿到生效的仲裁决定书或法院判决书后，尽快提交给工伤认定部门。
第四，跟踪认定进度。在处理上述事项过程中，要定期与工伤认定部门沟通，了解认定工作进展，确保认定程序能在条件满足后及时恢复。
工伤认定中止是有相关法律规定和程序的，只要按照要求解决相关问题，认定程序会继续推进。
三、已退休人员出现工伤如何补偿
已退休人员再就业，与用人单位形成的通常是劳务关系，而非劳动关系，所以一般不适用《工伤保险条例》认定工伤。不过补偿问题需分情况处理。
若退休人员在工作中因第三人侵权造成人身损害，可依据《民法典》侵权责任编，向侵权第三人要求赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。
若因工作原因受伤，且双方签订的劳务合同中有关于工伤补偿的约定，按照合同约定执行。比如合同约定单位承担一定比例的医疗费用等，就从其约定。
若没有第三人侵权，也无合同约定，可根据公平原则，由用人单位给予一定补偿。法院通常会综合考虑双方过错程度、经济状况等因素确定补偿数额。
建议已退休人员再就业时，与用人单位签订详细劳务合同，明确工作中受伤的补偿办法，以保障自身权益。发生伤害后，及时收集证据，必要时可通过协商、调解或诉讼解决补偿问题。
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