解除劳动合同证明书丢了如何处理？解除劳动合同证明书丢失，可先联系原用人单位说明情况请求补发，补办时准备个人身份证等能证明曾工作的材料。若原单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。拿到证明后留好凭证并备份。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除劳动合同证明书丢了如何处理
若解除劳动合同证明书丢失，可按以下步骤处理：
首先，联系原用人单位。向原单位说明解除劳动合同证明书丢失情况，请求其补发。多数单位有相关人事档案记录，一般会配合重新开具。
其次，准备必要材料。去原单位补办时，可能需携带个人身份证、工作证、社保卡等能证明曾在该单位工作的材料，以方便单位核实身份和工作信息。
再次，若原单位拒绝补办，可通过劳动监察部门或劳动仲裁机构维护权益。向劳动监察部门投诉，请求介入协调；也可申请劳动仲裁，要求原单位依法重新开具证明。
最后，留好相关凭证。拿到重新开具的解除劳动合同证明书后，妥善保存，可复印备份以防再次丢失。若通过劳动监察或仲裁解决，保留好相关处理文件和记录。
二、签了解除劳动合同以后还能赔偿吗
签了解除劳动合同协议后仍可能获得赔偿，需视具体情况判断。
若协议是在双方自愿、平等且协商一致，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形下签订，且协议中明确约定双方再无其他争议，一般不能再主张赔偿。因为该协议具有法律效力，双方应依约履行。
然而，若存在以下情况，劳动者仍可要求赔偿：一是协议签订过程存在欺诈、胁迫或乘人之危。例如用人单位威胁劳动者，若不签协议就不发工资等，在此情况下签订的协议可被撤销，劳动者可主张赔偿。二是协议显失公平。比如用人单位利用自身优势或劳动者缺乏经验，使协议中补偿数额远低于法定标准，劳动者可请求法院或仲裁机构变更或撤销协议，重新主张赔偿。三是用人单位存在未依法支付经济补偿等违法行为，即便签了协议，劳动者仍可依法要求赔偿。
三、签订劳动合同需要到劳动局备案吗
签订劳动合同并非必须到劳动局备案。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明，劳动合同的生效不以备案为要件，只要双方依法签订，就具有法律效力。
不过，有些地方劳动行政管理部门会要求用人单位将劳动合同进行备案。备案有一定好处，一方面便于劳动行政部门掌握用人单位的用工情况，监督用人单位依法履行劳动合同，维护劳动者合法权益；另一方面，在发生劳动争议时，备案的劳动合同能作为有力证据，证明劳动关系的存在和具体内容。
但即便当地有备案要求，未备案也不影响劳动合同本身的效力。用人单位和劳动者只要按照合同约定履行各自义务，该合同就受法律保护。所以，签订劳动合同可以根据当地规定和实际情况决定是否备案。
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