没签劳动合同就一定会给双倍工资吗？没签劳动合同不一定支付双倍工资，需满足一定条件。包括支付有时间限制，用工超一月不满一年才支付；劳动者要配合签合同；特殊关系如退休返聘不适用；仲裁时效为一年，超时效主张或不被支持。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同就一定会给双倍工资吗
没签劳动合同不一定会支付双倍工资，需要满足一定条件。
首先，双倍工资支付有时间限制。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。若未超过一个月，无需支付双倍工资。
其次，劳动者有配合签订合同的义务。如果是劳动者自身原因，比如拒绝签订书面劳动合同，且用人单位已尽到合理的催告和通知义务，用人单位无需支付双倍工资。
再者，若双方存在特殊关系，可能不适用双倍工资规定。例如，用人单位与退休返聘人员建立的是劳务关系，未签订书面合同，不涉及支付双倍工资。
最后，仲裁时效也需注意。双倍工资的仲裁时效为一年，超过时效，劳动者主张可能得不到支持。所以，没签劳动合同不一定能拿到双倍工资，要综合多方面因素判断。
二、工地上没有签劳动合同怎么要工资
在工地工作没签劳动合同，要回工资可通过以下途径：
首先，收集证据。虽然没有劳动合同，但可以收集其他能证明劳动关系和工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证人证言、工地的工作照片、视频等。这些证据能证明你在该工地工作及具体工作内容。
其次，与用人单位协商。直接和工地负责人沟通，要求支付工资，说明自己付出了劳动，有权获得相应报酬。协商过程注意保留录音等证据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付工资及未签劳动合同的双倍工资赔偿。仲裁流程相对正式，需按要求准备好材料和陈述事实。
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资及赔偿。
三、劳务关系未签订合同有双倍工资吗
劳务关系未签订合同，通常没有双倍工资。
双倍工资的规定主要适用于劳动关系。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者权益，督促用人单位依法签订书面劳动合同。
而劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行约定所形成的民事关系，受民法典等民事法律调整，不适用劳动合同法中关于双倍工资的规定。在劳务关系里，双方的权利和义务主要依据双方约定，一旦发生纠纷，按照约定及民事法律规定处理。
所以，如果是劳务关系，即使没有签订书面合同，提供劳务者一般也不能主张双倍工资。但若双方对报酬等事项有口头约定或其他证据能证明相关约定，可按约定主张权利。
以上是关于没签劳动合同就一定会给双倍工资吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
