接连怀孕被辞退怎么赔偿？接连怀孕被辞退属单位违法解除合同，劳动者可获赔偿。劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，还举例说明。遇此情况可协商或维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、接连怀孕被辞退怎么赔偿
接连怀孕被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了 3 年 4 个月，月平均工资为 5000 元，那么经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元，赔偿金则是 17500×2 = 35000 元。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商解决，协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、街道主任被辞退怎么赔偿
街道主任被辞退的赔偿情况需根据具体情形判断：
1. 合法辞退：若街道主任因严重违反单位规章制度、失职给单位造成重大损失等符合法定解除劳动合同情形被辞退，单位无需支付赔偿。例如，其在工作中营私舞弊，导致街道重大项目出现严重亏损，单位有权依法辞退且无赔偿。
2. 协商一致辞退：单位与街道主任协商一致解除劳动合同，单位应按照其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 违法辞退：单位无正当理由辞退街道主任，属于违法解除劳动合同。此时单位需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。比如街道主任工作了 3 年，正常经济补偿为 3 个月工资，违法辞退则需支付 6 个月工资作为赔偿金。
这里的月工资是指街道主任在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体赔偿事宜建议双方先沟通协商，若协商不成，街道主任可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、姐姐上门辞退妹夫违法吗
姐姐上门辞退妹夫是否违法，需根据具体情况判断。
如果妹夫是姐姐公司员工，姐姐以公司管理者身份，按法定程序和公司规章制度辞退妹夫，不违法。公司辞退员工需有合法合理理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且要履行相应程序，如提前通知、支付经济补偿等。若姐姐按这些规定操作，辞退行为受法律保护。
若妹夫并非姐姐公司员工，姐姐上门要求妹夫离职或采取强制手段让妹夫离开工作岗位，这种行为违法。妹夫与所在单位有劳动合同，其劳动关系受法律保护，姐姐无权干涉。若姐姐的行为给妹夫造成损害，如名誉损失、经济损失等，妹夫可依法要求姐姐承担相应赔偿责任。
若姐姐在上门过程中使用暴力、威胁等手段，可能触犯治安管理处罚法甚至刑法，会面临更严重法律后果。
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