工伤如何作出认定标准的决定？工伤认定标准依《工伤保险条例》确定。工作时间和场所内因工作受伤等多种情况可认定工伤，如操作机器受伤、下班前整理工具受伤等；部分情况视同工伤。但故意犯罪等不得认定。认定需按规定申请审核。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤如何作出认定标准的决定
工伤认定标准依据《工伤保险条例》确定。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。例如，工厂工人在操作机器时因机械故障受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。如劳动者下班前整理工具时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，都符合工伤认定标准。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等可视同工伤。
但是，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。工伤认定需由用人单位或职工及其近亲属等在规定期限内向社保行政部门提出申请，经审核后作出决定。
二、工伤烫伤认定标准及赔偿金额
工伤烫伤认定需依据《工伤保险条例》。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到烫伤，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到烫伤，均可认定为工伤。此外，在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致烫伤，也属于工伤范围。
赔偿金额与烫伤鉴定的伤残等级相关。具体步骤是先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
- 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴。
- 五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，保留劳动关系的由单位安排工作，难以安排的，单位按月发放伤残津贴；经本人提出解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或本人提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。具体赔偿金额需结合实际情况计算。
三、工伤是否认定为事故罪的依据
工伤认定为事故罪，主要依据以下方面：
第一，是否违反安全管理规定。在生产、作业过程中，若相关人员违反有关安全管理的法律、法规、规章以及企业内部的安全操作规程等，导致工伤事故发生，是认定事故罪的重要前提。例如矿山企业未按规定对井下通风设备进行维护，引发瓦斯爆炸致员工受伤。
第二，事故后果的严重程度。一般要求造成死亡一人以上，或者重伤三人以上；造成直接经济损失一百万元以上；以及其他造成严重后果或者重大安全事故的情形。只有达到一定危害程度，才可能构成事故罪。
第三，主观方面的过失。事故罪的主观方面表现为过失，包括疏忽大意的过失和过于自信的过失。即行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免。
第四，因果关系。工伤事故的发生与违反安全管理规定的行为之间存在直接的因果关系。如果工伤是由不可预见、不可抗拒的原因造成，与违规行为无因果联系，则不构成事故罪。
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