女性超过50岁怎么申请工伤认定？女性超50岁申请工伤认定分情况处理。与单位有劳动关系且未享养老待遇，单位或职工等可按规定申请，需提交相关材料；已享养老待遇被返聘，按劳务关系处理，受伤可主张赔偿。各地政策有差异，可咨询当地社保部门。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、女性超过50岁怎么申请工伤认定
女性超过50岁申请工伤认定，分不同情况处理。
若该女性仍与用人单位存在劳动关系，且未享受基本养老保险待遇。首先，由用人单位自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起，在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
若已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇后，又被用人单位返聘，一般按劳务关系处理，不认定为工伤。但在工作中受伤，可依据《民法典》等民事法律规定，向用人单位主张人身损害赔偿，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起民事诉讼。
此外，不同地区对于超龄女性工伤认定政策可能有差异，建议受伤女性及时咨询当地社保部门，以了解具体的申请流程和要求。
二、农民工在工地干活受伤算不算工伤
农民工在工地干活受伤一般算工伤。根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。农民工在工地干活，符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这三要素，因此在工地干活受伤通常属于工伤认定范畴。
不过，认定工伤需要一定的条件和流程。首先，农民工与用人单位之间要存在劳动关系，有劳动合同能直接证明，没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也可作为证明材料。其次，要及时申请工伤认定，需向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。
若用人单位依法为农民工缴纳了工伤保险，经认定为工伤后，农民工可按规定从工伤保险基金中获得相应赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任则由用人单位承担。
三、农民工超过60岁还能认定工伤吗
农民工超过60岁能否认定工伤需分情况判断。
若农民工超过60岁仍未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，是可以申请认定工伤的。比如农民工老王虽超60岁，没领退休金，在工地正常工作时被掉落的物品砸伤，这种情况就可能被认定为工伤。
若农民工超过60岁已享受基本养老保险待遇或领取退休金，再去工作，与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系。此时在工作中受伤，一般不能依据《工伤保险条例》认定工伤，但可根据双方过错，通过民事诉讼要求单位承担相应的人身损害赔偿责任。例如老张60岁后领了退休金去某单位做保洁，工作时滑倒受伤，这种情况不能认定工伤，而是按人身损害来处理。
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