在工地出事故可以做工伤认定吗？工地出事故一般可做工伤认定，需符合一定条件。一是存在劳动关系，有合同或相关凭证可证明；二是事故符合工伤认定情形。但故意犯罪等导致的伤害除外。劳动者出事故后要及时收集证据申请认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在工地出事故可以做工伤认定吗
在工地出事故，一般情况下可以做工伤认定，但需符合一定条件。
首先，要存在劳动关系。若劳动者与用人单位签订了劳动合同，能直接证明劳动关系；若未签合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为存在事实劳动关系的证据。
其次，事故需符合工伤认定情形。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应认定为工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形，视同工伤。
不过，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。
劳动者在工地出事故后，应及时收集证据，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、在单位工伤后单位能解除合同吗
一般情况下，单位不能在职工工伤后随意解除合同。依据《劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条是无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等；第四十一条是经济性裁员。
不过，存在特殊情况。若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位有权解除劳动合同。
若单位在不具备法定解除条件时，单方面解除与工伤职工的合同，属于违法解除。职工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。所以，单位能否在职工工伤后解除合同，要根据具体情形判断。
三、员工自己申请工伤认定怎么操作
员工自己申请工伤认定，可按以下步骤操作：
1. 确认申请时间：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，员工可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备申请材料：需准备工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取；准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 提交申请：将准备齐全的材料提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
4. 审核与调查：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。必要时，会对申请事项进行调查核实。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
6. 领取认定结果：员工可按规定时间到社会保险行政部门领取工伤认定决定书。
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