上下班途中交通事故工伤认定赔偿标准？上下班途中交通事故工伤认定，要在合理时间合理路线上下班且本人负非主要责任。赔偿标准包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇。部分项目交通事故与工伤赔偿不可重复主张，职工要及时申请认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上下班途中交通事故工伤认定赔偿标准
上下班途中交通事故工伤认定需满足一定条件，职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。同时，职工本人负非主要责任。
赔偿标准方面，主要涵盖以下项目：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
需注意，交通事故赔偿与工伤赔偿部分项目不可重复主张。职工应及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。
二、上下班途中工伤认定标准是怎么规定的
上下班途中工伤认定需满足多方面条件。
其一，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；或是往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
其二，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。“非本人主要责任”以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据。如因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害，则不属于工伤。
比如，员工在下班回家的正常路线上，被一辆闯红灯的汽车撞倒，经交警认定员工无责或次要责任，那么该员工所受伤害可认定为工伤；若员工下班途中自己骑车不慎摔倒受伤，通常就不符合认定条件。
三、上下班途中交通事故同等责任算工伤吗
上下班途中发生交通事故，同等责任算工伤。
依据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”，涵盖了同等责任、次要责任以及无责任的情形。
在同等责任的交通事故中，职工并非承担主要责任，符合上述认定工伤的条件。不过，要完成工伤认定，还需提供相关材料，如交通事故责任认定书，用以明确事故责任划分；劳动合同，证明与用人单位存在劳动关系；医院诊断证明等，证实受到的伤害情况。之后，需按当地劳动保障行政部门要求的程序进行申请，经审核通过后，职工即可认定为工伤，并依法享受相应的工伤保险待遇。
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