上班在路上出了事故算不算工伤？上班在路上出事故是否算工伤要依具体情况判断。需满足在合理“上下班途中”，事故为交通事故或城市轨道交通等事故，且员工非主要责任，符合这些条件才能认定为工伤。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班在路上出了事故算不算工伤
上班在路上出事故是否算工伤，需依据具体情况判断。
依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
首先，需明确“上下班途中”的范畴。这包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
其次，事故类型需为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
最后，员工在事故中承担的责任需是非本人主要责任，如员工被认定为承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
因此，上班在路上出事故，只有符合上述条件，才能被认定为工伤。
二、上班造成骨折是否需要工伤鉴定
上班造成骨折通常需要进行工伤鉴定。
依据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。上班时造成骨折符合此类情形，申请工伤鉴定能明确伤害与工作的关联，为后续权益保障提供依据。
工伤鉴定具有重要意义。一方面，通过专业鉴定可准确确定伤残等级，依据不同等级，职工能获得相应的工伤保险待遇，涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。另一方面，工伤鉴定结果是维护职工合法权益的有力证据，若用人单位对工伤事实或赔偿存在异议，鉴定结果可作为仲裁或诉讼的关键支撑。
申请工伤鉴定，职工需在规定期限内，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。经受理、审核、鉴定等环节，最终得出鉴定结论。所以，上班造成骨折后，建议及时申请工伤鉴定以保障自身权益。
三、上班中死亡属于工伤赔偿多少啊
上班中死亡若认定为工伤，赔偿主要包括以下三项：
1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该金额依据当地上年度职工月平均工资计算得出，用于支付死者丧葬相关费用。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助金是对死者家属的一次性经济补偿。
具体赔偿金额需根据当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及死者工资等因素确定。在处理工伤赔偿事宜时，家属可向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，之后根据认定结果向工伤保险基金或用人单位主张相应赔偿。
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