醉酒什么情况下能认定为工伤？一般醉酒导致的伤亡不能认定为工伤，“醉酒”判定按有关规定执行。但职工虽醉酒，若所受伤害与醉酒无直接因果关系且符合工伤认定其他条件，仍可能认定为工伤。认定需综合判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、醉酒什么情况下能认定为工伤
一般情况下，醉酒导致的伤亡不得认定为工伤。不过在特定情形下存在例外。
根据法律规定，职工符合工伤认定的基本条件，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，但如果是醉酒导致的伤亡，不得认定为工伤或者视同工伤。这里“醉酒”的判定按照有关规定执行。
然而，如果职工虽处于醉酒状态，但所受伤害与醉酒没有直接因果关系，且符合工伤认定其他条件，仍有可能认定为工伤。例如，职工在工作中因设备缺陷突发故障而受伤，即便当时处于醉酒状态，若能证明受伤主要是设备问题导致，而非醉酒引发的行为失控所致，就可能被认定为工伤。
总之，醉酒情况下认定工伤需综合多方面因素判断，关键在于分析醉酒与伤害结果之间是否存在直接因果关系，以及是否符合工伤认定的基本条件。
二、左手小指头骨折有工伤赔偿吗
左手小指头骨折是否有工伤赔偿，需先确定是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。
若符合上述工伤认定条件，应尽快要求单位向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位不申请的，职工自己或其近亲属可在规定时间内提出申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，左手小指头骨折一般可评定为一定的伤残等级。
确定伤残等级后，可依据《工伤保险条例》及当地具体规定获得相应工伤赔偿。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若与单位解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。所以，左手小指头骨折，只要认定为工伤且鉴定有伤残等级，就会有工伤赔偿。
三、工伤认定流程及赔偿标准
工伤认定流程如下：
1. 申请：用人单位应在规定时限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2. 受理：收到申请后，社保行政部门会审核申请材料，材料完整的予以受理；不完整的，会要求申请人补充。
3. 调查核实：社保行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 作出认定决定：社保行政部门自受理申请之日起规定时间内作出工伤认定决定。
赔偿标准：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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