逼迫加班怎么维权？员工遭遇逼迫加班可通过四种方式维权：一是与用人单位协商，表明不愿加班；二是协商无果向劳动监察部门投诉；三是收集证据申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。维权要注意保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、逼迫加班怎么维权
员工遭遇逼迫加班，可通过以下方式维权：
第一，与用人单位协商。员工可向公司相关部门或领导反映，表明自身不愿加班的态度，依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若发现其存在逼迫加班行为，会责令改正并处以罚款。
第三，申请劳动仲裁。员工可收集好相关证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会依法进行审理，若认定用人单位逼迫加班，员工可获得相应补偿。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
员工维权过程中要注意收集和保存证据，以保障自身诉求得到支持。
二、非法加班怎么维权
劳动者遭遇非法加班，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确指出非法加班违反法律规定，要求按照法律规定支付加班费或停止非法加班安排。沟通时注意保留相关聊天记录、邮件等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队反映情况，提供自己的身份信息、所在单位信息以及非法加班的证据，如考勤记录、加班通知等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会依法责令用人单位改正。
第三，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明以及非法加班的证据等材料，向当地劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。通过法律途径维权时，要注意收集和保存好证据，以保障自身合法权益。
三、职员加班怎么维权
职员加班维权可按以下方法进行：
第一，收集证据。这是维权的基础，包括考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证人证言等，能证明加班事实和时长。
第二，与用人单位沟通。先尝试与公司相关部门或领导协商，明确表达自身诉求，要求支付加班费或进行调休，并保留沟通记录。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关证据材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，如查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理和判决，以维护职员合法权益。
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