工伤认定在哪做需要什么材料？工伤认定一般在用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门进行。申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明材料，此外，特定情形还需提交对应证据，申请人要保证材料真实有效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定在哪做需要什么材料
工伤认定通常在用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门进行。
申请工伤认定需准备的材料如下：
1. 工伤认定申请表，表中应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，这是确定工伤认定主体的重要依据。
3. 医疗机构诊断证明材料，需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用以证明职工的受伤情况。
4. 其他可能需要的材料，比如属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。
申请人应确保所提供材料真实有效，以顺利完成工伤认定流程。
二、工伤认定怎样判定有没有喝酒
工伤认定判定是否喝酒主要通过以下方式：
第一，血液、尿液检测。这是判断饮酒最直接有效的方法。在发生事故后，尽快对受伤职工进行血液或尿液酒精含量检测，若检测结果显示酒精含量超出正常范围，表明职工在工作时饮酒。
第二，证人证言。同事、现场目击者等的证人证言有重要作用。他们可以提供职工在工作前后或工作过程中是否有饮酒行为、饮酒状态等情况。
第三，视频监控。若工作场所安装有监控设备，其记录能直观反映职工在事故发生前的行为，包括是否有饮酒动作、饮酒状态等。
第四，当事人陈述。职工本人对事发经过的陈述也可作为参考。不过其陈述的真实性需要结合其他证据综合判断。
依据法律规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以判定职工是否喝酒，对工伤认定结果影响重大。
三、工伤认定在哪儿申请呢怎么写
工伤认定申请需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，原则上在注册地进行认定；若在生产经营地参加工伤保险，则在生产经营地申请。
申请时需提交工伤认定申请表，其书写有相应要求。申请表应包含以下内容：一是申请人和被申请人（用人单位）的基本信息，如姓名、地址、联系方式等；二是事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；三是明确请求事项，即请求认定为工伤；四是申请人签名及日期。
除申请表外，还需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的诊断证明书。申请主体可由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织提出。用人单位应在规定期限内申请，逾期未申请的，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。
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