认定不上工伤公司应该如何赔偿呢？员工认定不上工伤，公司赔偿分不同情形。因工作受伤公司有过错需担责，涵盖多种费用；与工作无关公司一般无责，可补助；第三人侵权，员工向其索赔，公司有过错担补充责任，员工要收集证据，纠纷可协商等解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定不上工伤公司应该如何赔偿呢
若员工认定不上工伤，公司赔偿情况分不同情形。
若员工因工作原因受伤但未认定为工伤，不过公司对伤害存在过错，需承担侵权赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
若员工受伤与工作无关，公司通常无赔偿义务。但基于人道主义或劳动合同约定，公司可给予一定补助或救济。
若因第三人侵权致员工受伤且认定不上工伤，员工可向第三人主张侵权赔偿。公司若存在管理等方面的过错，可能需承担相应补充责任。
员工应及时收集与伤害相关的证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等。若与公司就赔偿事宜产生纠纷，可通过协商、劳动仲裁或向法院起诉等途径解决。
二、认定工伤到人社局有没有时间限定
认定工伤到人社局有时间限定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，无论是单位申请还是职工一方申请，都要注意遵守上述时间限定，以免影响工伤认定的进行和自身权益的保障。
三、认定工伤到最后确认赔偿需要多久
认定工伤到最后确认赔偿所需时间不固定，受多种因素影响。
工伤认定阶段，社保行政部门受理申请后，一般应在60日内作出认定决定。事实清楚的，15日内即可作出。若需以司法机关或有关行政主管部门结论为依据，在尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
劳动能力鉴定方面，收到劳动能力鉴定申请后，劳动能力鉴定委员会应在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
赔偿确认阶段，若双方对工伤认定、劳动能力鉴定无异议，且用人单位积极配合，赔偿流程会较快。但如果用人单位不认可鉴定结果或拒绝赔偿，可能需通过劳动仲裁、民事诉讼解决。劳动仲裁需在受理后45日内结束，复杂的可延长15日；民事诉讼一审普通程序审理期限为6个月，简易程序为3个月，若当事人上诉启动二审，还需额外时间。
总体而言，顺利情况下数月可完成，存在争议时可能耗时1 - 2年，甚至更久。
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