认定工伤什么时候做伤残鉴定？职工工伤治疗稳定有残疾、影响劳动能力或停工留薪期满应做劳动能力鉴定。由用人单位等向市级劳鉴委申请，提供相关资料。市级劳鉴委60日内出结论，必要时可延长。不服结论可15日内申请再次鉴定，省级结论为最终结论。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤什么时候做伤残鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应当进行劳动能力鉴定。
申请劳动能力鉴定需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。该委员会自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时作出期限可延长30日。
如果申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
二、认定工伤女的最高年龄是多少
我国法律并未明确规定认定工伤女性的最高年龄。
一般情况下，达到法定退休年龄且已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，通常不能认定为工伤。目前，我国女性法定退休年龄，女工人为50周岁，女干部为55周岁。
不过，存在特殊情形。如果女性超过上述年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，仍与用人单位建立劳动关系，在工作中受伤的，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就可以认定为工伤。比如，一些农村进城务工女性，未参加养老保险，即使超过一般退休年龄，在工作中受伤也可尝试申请工伤认定。
所以，不能单纯以年龄来判定女性能否认定工伤，关键在于其与用人单位的关系以及是否符合工伤认定的法定条件。
三、认定工伤时效已过应如何赔偿
认定工伤时效已过，仍有多种途径可争取赔偿：
1. 与用人单位协商：可就赔偿事宜和单位沟通，阐述受伤情况及因此遭受的损失。若单位认可该伤害属于工伤且愿意赔偿，双方可协商赔偿金额和方式，签订赔偿协议。
2. 人身损害赔偿诉讼：若无法认定工伤，可按人身损害赔偿向法院起诉。在诉讼中，需证明伤害是在工作过程中发生，提供相应证据，如医疗记录、证人证言等。法院会根据双方过错程度确定赔偿责任。若员工自身有一定过错，可能会减轻单位赔偿责任。
3. 主张民事侵权赔偿：若因第三人侵权导致受伤，可向第三人主张民事侵权赔偿。要求其承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等相关费用。
需注意，不同索赔途径有不同的法律要求和程序，要及时收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。必要时可寻求专业律师帮助，制定合理维权方案。
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