脚踝韧带损伤能认定工伤级别吗？脚踝韧带损伤能否认定工伤级别分两步。先看是否属工伤，如工作时间、场所内因工作等受伤可认定。再通过劳动能力鉴定确定级别，损伤情况不同级别不同，需结合材料由专业人员判断，最终依具体情况和结果确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、脚踝韧带损伤能认定工伤级别吗
脚踝韧带损伤能否认定工伤级别，需分两步来看。
第一步要认定是否属于工伤。根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，脚踝韧带损伤可认定为工伤。
第二步是确定工伤级别。这要通过劳动能力鉴定来判断。脚踝韧带损伤情况不同，工伤级别也不同。若损伤较轻，经治疗后恢复良好，对劳动能力影响较小，可能无法评上工伤级别。若损伤严重，影响关节活动功能，导致一定程度的肢体功能障碍，经劳动能力鉴定委员会鉴定，可能会评定为相应工伤级别。一般需提供医疗诊断证明、病历等材料，由专业人员依据标准判断。所以，脚踝韧带损伤不一定能认定工伤级别，需结合具体情况和鉴定结果确定。
二、脚远节趾骨骨折能认定为工伤吗
脚远节趾骨骨折能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
认定工伤主要看是否符合相关情形。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致脚远节趾骨骨折，可认定为工伤。例如，在工厂工作时被重物砸伤脚趾，这种因履行工作职责直接导致的伤害，符合认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，同样可能认定为工伤。像下班后整理工具时不慎砸伤脚致远节趾骨骨折，就属此类。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者患职业病导致该部位骨折，也能认定。但如果是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的活动中受伤，一般不能认定为工伤。
要确定是否为工伤，需由用人单位或受伤职工向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后作出认定决定。
三、脚趾没有缺失如何认定工伤十级
脚趾没有缺失，要认定工伤十级需遵循一定流程并符合相关标准。
首先是申请，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
认定工伤十级，即便脚趾无缺失，符合特定情形也可认定。例如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。若脚趾存在骨折情况，经治疗后无明显功能障碍，有可能被认定为工伤十级。
在申请认定时，需准备诸多材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。专业人员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准，结合医院诊断证明、病历资料及实际检查情况，作出劳动能力鉴定结论。若被认定为工伤十级，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
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