工伤认定后之前请的病假怎么处理？工伤认定后，此前病假处理方式分情况。认定为工伤，病假按工伤治疗期算，企业正常发薪；认定中未确定工伤，按企业病假制度执行。员工要及时交材料，有差额需调整，有争议可协商或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定后之前请的病假怎么处理
工伤认定后，之前请的病假一般按以下方式处理：
其一，若最终认定为工伤，病假可按工伤治疗期处理。员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着从工伤发生到认定期间的病假时段，可被视作停工留薪期，企业应按正常出勤支付工资。
其二，若在认定过程中，员工还未确定为工伤，病假期间通常按企业的病假制度执行。企业依据内部规定，发放相应比例的病假工资。
其三，员工需及时向单位提交工伤认定相关材料，以便单位准确核算工资待遇。若认定为工伤，单位需对之前按病假发放的工资进行调整，补足与停工留薪期工资的差额。
其四，若员工与单位就病假处理及工资待遇问题存在争议，可通过协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、工伤认定后公司搬厂到外省怎么办
工伤认定后公司搬厂到外省，可按以下方式处理：
1. 劳动关系处理：若想与公司继续保持劳动关系，可协商随迁到外省工作。若不愿前往，公司因此解除劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2. 工伤待遇保障：已认定工伤，不影响应享受的工伤待遇。若已完成工伤鉴定，可根据鉴定结果要求公司支付相应赔偿，包括医疗费、一次性伤残补助金等。若公司缴纳了工伤保险，大部分待遇由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需承担全部赔偿责任。
3. 法律维权途径：若公司拒绝支付工伤待遇或经济补偿，可通过法律途径维权。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
4. 证据保留：在此过程中，要注意保留相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资流水等，以便在需要时维护自身合法权益。
三、工伤认定后几年后可以申请赔偿吗
工伤认定后，申请赔偿的时间有相关规定。一般而言，在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可申请赔偿。劳动能力鉴定结论出来后，即可向社保经办机构和用人单位主张赔偿。
不过，申请赔偿有一定的时效限制。根据规定，单位申请工伤认定的时效是30日，职工或其近亲属等申请是1年。而申请劳动仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
所以，几年后是否能申请赔偿要分情况。如果在上述时效内完成了工伤认定和劳动能力鉴定，几年后依然可申请赔偿，但需有合理原因导致之前未申请。若超过了法定时效，且没有正当理由，可能会面临赔偿申请不被支持的风险。在遇到工伤情况后，建议尽快按法定程序完成认定、鉴定并申请赔偿，以保障自身合法权益。
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