没有劳动合同个人怎么申请工伤认定？个人无劳动合同申请工伤认定，可按五步走：一是收集工资支付凭证等劳动关系证据；二是准备申请表、诊断证明等申请材料；三是向用人单位所在地社保部门提出申请；四是配合部门调查；五是等待认定结果。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有劳动合同个人怎么申请工伤认定
没有劳动合同，个人申请工伤认定可按以下步骤进行：
第一，收集劳动关系证据。虽然没有劳动合同，但能证明劳动关系的材料有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。这些材料可证明你与用人单位存在事实劳动关系。
第二，准备申请材料。需准备工伤认定申请表、医疗机构诊断证明、劳动关系证明材料等。申请表可在当地社保行政部门官网下载或到其办公地点领取。
第三，提出申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请应在事故伤害发生之日起规定期限内进行。
第四，配合调查。社保行政部门受理申请后，可能会对事故伤害进行调查核实。个人应如实提供情况，并配合调查。
第五，等待认定结果。社保行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、没有劳动合同下班路上车祸算工伤吗
没有劳动合同，下班路上遭遇车祸也可能认定为工伤。
判断关键在于是否能证明存在劳动关系以及是否符合工伤认定条件。即便没有书面劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系。
根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。所以，若下班路上发生车祸，需确定事故责任划分，只有在本人非主要责任时才可能认定为工伤。
申请工伤认定时，需准备能证明劳动关系的材料、交通事故责任认定书等，向当地社会保险行政部门提出申请。经审核符合条件，就能享受工伤保险待遇。
所以，没有劳动合同不必然影响工伤认定，关键在于证明劳动关系存在以及符合工伤认定标准。劳动者要注意收集相关证据，维护自身合法权益。
三、没有签劳动合同工伤工资怎么赔付
未签订劳动合同不影响工伤工资赔付。首先要确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在事实劳动关系。
认定工伤后，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。计算工资标准时，若能证明实际工资数额，按实际工资赔付；若难以举证实际工资，可参照本单位同岗位平均工资或当地同行业平均工资计算。
若单位拒绝支付工伤工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求支付；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；三是还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，即便未签订劳动合同，劳动者遭遇工伤仍受法律保护，可依法维护自身权益获取工伤工资赔付。
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