临时工因工受伤工伤赔偿标准是多少？临时工因工受伤，赔偿标准和正式员工相同，依工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。赔偿包括医疗费、住院伙食补助费等，停工留薪期工资福利不变。评定伤残等级后按等级赔偿，解除劳动关系还有相关补助金，单位未缴保险则单位担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、临时工因工受伤工伤赔偿标准是多少
临时工因工受伤，工伤赔偿标准和正式员工一样，主要根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。
医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金按规定支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
评定伤残等级后，根据伤残等级赔偿。如一级伤残一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。伤残津贴一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。
二、临时工在单位发生工伤单位如何赔偿
临时工在单位发生工伤，单位需按以下方式赔偿：
首先，确认劳动关系。即便临时工未签订正式劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，其权益就受法律保护。
其次，申请工伤认定。单位应在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，临时工或其近亲属可在规定时间内自行申请。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿方面，若单位为临时工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。单位需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若单位未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均由单位承担。单位拒不支付的，临时工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、临时工没有工伤保险出了工伤怎么办
临时工未参加工伤保险却遭遇工伤，可按以下步骤处理：
第一，确定劳动关系。即便为临时工，若存在事实劳动关系，可通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证明。
第二，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
第四，要求赔偿。由于用人单位未为临时工缴纳工伤保险，相关工伤赔偿费用由用人单位承担，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝承担责任，临时工可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
临时工即便未参加工伤保险，也可依据法律规定维护自己的工伤权益。
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