十一法定节假日是几天工资怎么算？十一法定节假日3天，安排劳动者工作应按不低于本人日或小时工资300%支付加班工资，不得调休。以月工资3000元为例，3天加班工资至少1241.37元。其余4天休息日加班无补休，付200%工资，4天至少1103.44元。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、十一法定节假日是几天工资怎么算
十一法定节假日为3天。在这3天法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替支付该加班工资。
例如，劳动者月工资为3000元，每月计薪天数按21.75天算，日工资约为137.93元。若这3天加班，每天加班工资至少为137.93×300%=413.79元，3天加班工资至少为1241.37元。
另外，十一假期通常会有调休形成7天长假，除3天法定节假日外，其余4天属于休息日。用人单位安排劳动者在这4天休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。还是以上述例子来说，若这4天加班且未安排补休，每天加班工资至少为137.93×200%=275.86元，4天加班工资至少为1103.44元。
二、合同上不写明工资,解除合同后要赔偿吗
合同上未写明工资，解除合同后是否要赔偿需分情况判断。
若劳动者以合同未明确工资为由提出解除合同，依据法律，劳动合同应具备劳动报酬等必备条款，用人单位提供的合同未写明工资，属于违反合同订立规定。在此情形下劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
要是用人单位因其他合理原因解除合同，且能证明解除行为合法合规，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，通常无需因合同未写明工资而进行赔偿。
但如果用人单位解除合同缺乏合法依据，属于违法解除，即便合同未写明工资，劳动者也可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，合同未写明工资本身是用人单位的过错，解除合同后是否赔偿要综合解除原因、解除合法性等因素判定。
三、法定节假日放假工资怎么算才正确
法定节假日放假工资计算分两种情况。
若劳动者在法定节假日正常休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即按照正常出勤的工资待遇发放，这是保障劳动者休息权和获得劳动报酬权的体现。
若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，根据相关法律规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式为：加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪天数×300%×加班天数。这里的月工资基数，若劳动合同有明确约定，按约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同没有约定的，按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
例如，劳动者月工资基数为5000元，全年月平均计薪天数为21.75天，法定节假日加班1天，其加班工资=5000÷21.75×300%×1≈689.66元。加上正常出勤当天应得工资（5000÷21.75≈229.89元），该劳动者法定节假日当天实际可获得约919.55元。
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