劳动合同签约几年后为无限期合同？依据《中华人民共和国劳动合同法》，几种情形下除劳动者提出订固定期限合同外应订无固定期限合同：在同一单位连续工作满十年；单位初次实行或国企改制时，工作满十年且距退休不足十年；连续订两次固期合同且无违规；满一年不订书面合同视为已订。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签约几年后为无限期合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，存在以下情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年。此情形强调工作的连续性与时长，在同一单位不间断工作满十年，满足条件后劳动者可要求签订无固定期限合同。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这是考虑到特定改革背景下对老员工的权益保障。
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同。也就是说，在连续签订两次固定期限合同后，只要劳动者没有严重违规等情况，再次续订时可要求签订无固定期限合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、用人单位未签订书面劳动合同的法律后果有哪些
用人单位未签订书面劳动合同，需承担多方面法律后果：
1.支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订书面合同的惩罚性规定，旨在促使用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者合法权益。
2.视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定或约定的情形，用人单位不能随意解除劳动合同，保障了劳动者职业稳定性。
3.举证困难风险：如果双方没有签订书面劳动合同，在劳动争议发生时，用人单位可能面临举证困难问题。比如在确定劳动报酬、工作内容、工作时间等方面，没有书面合同作为依据，用人单位可能要承担不利后果。
用人单位应重视签订书面劳动合同，避免因违反法律规定而承担相应法律责任。
三、劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理
劳动合同期满未续签，处理方式需分情况。
若用人单位原因未续签，自期满次日起至补订书面劳动合同前一日，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可要求用人单位续签，若用人单位拒绝续签终止劳动关系，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
若劳动者原因未续签，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。
若双方都有续签意愿，应及时协商续签事宜，明确新合同的各项条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间等，确保新合同符合法律规定且双方权益得到保障。若协商过程中出现争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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