有了工伤赔偿后还能劳动仲裁吗？获得工伤赔偿后仍可申请劳动仲裁。如工伤赔偿有争议、达成的协议显失公平、工伤认定时单位不配合致劳动者权益受损，劳动者都能申请。申请时要注意收集相关证据，确保主张获支持。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有了工伤赔偿后还能劳动仲裁吗
获得工伤赔偿后，仍然可以申请劳动仲裁。
若工伤赔偿存在争议，例如用人单位未足额支付赔偿款项、对赔偿项目有分歧等情况，劳动者可申请劳动仲裁。在工伤赔偿中，劳动者应获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项赔偿。若用人单位未按法定标准支付，劳动者可通过仲裁要求补足。
若劳动者与用人单位就工伤赔偿达成协议，但之后劳动者发现协议显失公平，如赔偿金额远低于法定标准，也可申请仲裁撤销该协议，并要求合理赔偿。
另外，在工伤认定过程中，若用人单位不配合，导致劳动者权益受损，即使已拿到部分赔偿，劳动者也可通过仲裁维护自身权益。比如用人单位未在规定时间内申请工伤认定，造成劳动者多承担费用，劳动者可通过仲裁要求单位赔偿损失。
不过，申请劳动仲裁要注意收集证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以确保自己的主张能得到支持。
二、有了认定工伤决定书应该怎么办
拿到认定工伤决定书后，可按以下步骤处理：
首先，若对认定结果无异议，接下来需进行劳动能力鉴定。向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等相关材料。此鉴定能确定伤残等级，是后续获取赔偿的重要依据。
其次，依据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位需承担全部赔偿责任。
若与单位协商赔偿无法达成一致，可通过劳动仲裁解决。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
整个过程需注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
三、有老板谈话录音可以工伤认定吗
仅有老板谈话录音不一定能完成工伤认定。工伤认定需根据《工伤保险条例》规定，符合一定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
老板谈话录音可作为证据使用，若录音能清晰表明双方存在劳动关系，事故发生于工作时间、工作地点且因工作原因导致，对工伤认定有较大帮助。但通常不能仅靠此单一证据认定工伤。
工伤认定一般还需其他材料，比如劳动合同，这是证明劳动关系的关键文件；医疗机构的诊断证明，用以证实伤害情况；工伤认定申请表等。若没有劳动合同，还需要通过其他证据证明劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
所以，老板谈话录音是有价值的证据，但工伤认定需多方面证据形成完整证据链，最终由社会保险行政部门根据具体材料和调查情况作出认定决定。
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