未签订劳动合同赔偿工资如何计算？未签劳动合同，用人单位要向劳动者支付双倍工资。起算时间是用工满一个月次日，截止至补订合同前一日，满一年未签则算至满一年前一日。计算基数按应得工资，有特殊情况按相应标准，还给出示例说明。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签订劳动合同赔偿工资如何计算
未签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿。计算方式如下：
1.起算时间：自用工之日起满一个月的次日开始计算。因为法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
2.截止时间：至补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资计算至满一年的前一日。
3.计算基数：通常按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
例如，劳动者月工资5000元，用工3个月未签订合同，其中第1个月不用支付双倍工资，那么用人单位需额外支付2个月工资，即10000元作为赔偿。
二、解雇员工赔偿一个月工资是底薪吗
解雇员工赔偿的一个月工资通常不是底薪，而是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资包含了劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
所以，解雇员工赔偿的一个月工资并非单纯的底薪，而是综合各项收入的平均工资。
三、工资没要出来劳动局不仲裁怎么办
若工资没要出来，劳动局不仲裁，可按以下方法处理：
第一，明确不仲裁原因。向劳动局询问给出不予仲裁决定的理由。可能是申请材料不全、不属于劳动仲裁受案范围等。若因材料缺失，应尽快补充完整；若不在受案范围，需确认能否通过其他法律途径解决。
第二，申请行政复议。若认为劳动局不仲裁的决定不合法或不合理，可在规定时间内向其上级主管部门或同级人民政府申请行政复议，要求重新审查该决定。
第三，提起行政诉讼。若对行政复议结果仍不满意，可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院判决撤销劳动局的不予仲裁决定，并责令其受理仲裁申请。
第四，直接向法院起诉。部分劳动争议可不经仲裁，直接向法院起诉，比如用人单位拖欠工资且有工资欠条的情况。可准备好相关证据，向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资。
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