离职中途可以辞退吗？离职中途用人单位能否辞退员工分情况判断。员工按规定提前通知主动离职，单位正常不应随意辞退，否则可能违法；若员工有严重违纪等法定情形，单位可依法解约。员工认为辞退违法，可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职中途可以辞退吗
离职中途用人单位能否辞退员工，需分情况判断。
若员工主动提出离职，且已按照规定提前通知用人单位，在离职期间，正常情况下用人单位不应随意辞退员工。因为员工的离职行为是双方已达成的既定安排，随意辞退可能构成违法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
然而，若员工在离职中途出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可以依据法律规定和公司制度，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
如果员工认为用人单位在离职中途的辞退行为违法，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、立即辞退是赔偿多少
立即辞退员工的赔偿情况分不同情形：
- 合法辞退无需赔偿。若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，单位立即辞退无需支付赔偿。
- 单位违法辞退需支付赔偿金。若单位没有正当合法理由单方辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 符合特定情形应支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条等规定，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
三、立刻辞退保姆违法吗
立刻辞退保姆是否违法，需根据具体情况判断。
若保姆与雇主签订了正式的劳动合同，形成劳动关系，雇主立即辞退保姆，在没有法定情形时，可能构成违法解除劳动合同。法定情形包括保姆严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若无此类情况，雇主需按照劳动合同法的规定，提前通知保姆并支付相应的经济补偿，否则需承担支付赔偿金等法律责任。
如果保姆与雇主建立的是雇佣关系，一般以双方约定为准。若双方有关于辞退提前通知的约定，雇主未按约定立即辞退保姆，可能构成违约，需承担违约责任，如赔偿保姆相应损失。但如果双方没有相关约定，雇主有一定的自主辞退权，立即辞退通常不违法。
所以，立刻辞退保姆是否违法不能一概而论，要结合双方的法律关系、合同约定以及是否存在法定事由等因素综合判定。
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