企业职工被认定为工伤怎么办？企业职工被认定工伤后，先确定劳动能力等级，由相关方申请并提供资料；接着申请工伤保险待遇，已缴由基金支付，未缴由单位支付；若有争议，先协商，不成则申请仲裁，不服可起诉。双方应妥善处理工伤事宜。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业职工被认定为工伤怎么办
企业职工被认定为工伤后，可按以下步骤处理：
第一，确定劳动能力等级。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第二，申请工伤保险待遇。用人单位已缴纳工伤保险的，职工可享受工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
第三，协商或仲裁。如职工与用人单位就工伤待遇问题产生争议，可先进行协商。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
职工应及时了解自身权益，积极维护合法利益。用人单位也应依法履行相应义务，共同妥善处理工伤事宜。
二、骑电动车下班摔伤算不算工伤
骑电动车下班摔伤是否算工伤，要依据具体情况判断。
若满足以下条件，可认定为工伤：一是在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍合理路线的上下班途中；二是本人在该事故中不负主要责任。比如，因其他车辆违规导致事故发生，经交通管理部门认定骑电动车者非主要责任，就可能认定为工伤。
若不满足上述条件，则不能认定为工伤。例如，下班途中绕路去商场购物后回家，此时摔伤就不在合理的下班路线上；或者因自己闯红灯、逆行等严重交通违法行为导致摔伤，本人需负主要责任，这种情况通常不能认定为工伤。
所以，骑电动车下班摔伤能否认定为工伤，关键在于是否符合合理路线、非本人主要责任等条件。
三、骑手摔伤后如何申请工伤认定
骑手摔伤后申请工伤认定，可按以下步骤进行：
1. 确认劳动关系：骑手需确定与用人单位存在劳动关系。若签订劳动合同，劳动关系明确；如未签合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等可作为证明材料。
2. 准备申请材料：主要包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。申请表可在当地社保行政部门官网下载或到其办公地点领取，按要求填写。
3. 提出申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，骑手或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
4. 审核与调查：社保行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。必要时，会对事故伤害进行调查核实。
5. 作出认定决定：社保行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
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