和公司签完劳动合同公司一直没给算犯法吗？公司与劳动者签合同后不给属于违法行为，《劳动合同法》规定合同应由双方各执一份。此行为侵害劳动者权益，维权时可能缺依据。劳动者可先沟通，无果可投诉或仲裁，让公司担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、和公司签完劳动合同公司一直没给算犯法吗
公司与劳动者签订劳动合同后未给予，属于违法行为。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。公司持有两份合同却不给予劳动者，违反了这一强制性规定。这种行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者无法及时了解合同具体条款，在自身权益受到侵害时，可能因缺乏合同依据而难以维权。
若遇到这种情况，劳动者可先与公司沟通，要求其提供合同。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，若给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
公司不将签订的劳动合同给予劳动者，违反了法律规定，劳动者应积极采取措施维护自身权益。
二、用工单位不与工人签劳动合同或协议是否违法
用工单位不与工人签订劳动合同或协议的行为违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订劳动合同对用工单位和劳动者都至关重要。对劳动者而言，劳动合同是维护自身权益的重要凭证，明确了双方权利和义务，保障劳动者的工资、休息休假等权益。对用工单位来说，可规范用工管理，降低法律风险。
所以，用工单位不与工人签劳动合同或协议，违反了法律规定，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、单位不签劳动合同不交社保怎么举报
单位不签劳动合同、不交社保，劳动者可通过以下途径举报：
1.向劳动监察部门投诉：劳动者准备本人身份证明、与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队现场投诉，也可拨打劳动监察投诉电话。说明单位未签合同、未交社保的情况，劳动监察部门会展开调查，若查证属实，会责令单位改正，并处以相应罚款。
2.向社会保险费征收机构反映：可到当地社保经办机构，提交能证明与单位有劳动关系的材料，要求社保征收机构督促单位补缴社保。社保征收机构有权对单位进行检查，对不依法缴纳社保的单位进行处罚。
3.申请劳动仲裁：若想同时解决未签合同的双倍工资赔偿和社保补缴问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
举报时要注意收集保留好相关证据，以维护自身合法权益。
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