劳动法规定上下班途中受伤算工伤吗？上下班途中受伤不一定算工伤，需满足一定条件。受到非本人主要责任的交通事故或轨道交通等事故伤害，可认定为工伤；自己摔倒滑倒等一般不算。且要在合理时间、路线的上下班途中，符合事故条件才行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定上下班途中受伤算工伤吗
根据劳动法及相关法规，上下班途中受伤不一定都算工伤，要满足一定条件。
如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需以相关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。例如，员工在下班途中被汽车撞了，经交警认定对方负主要责任，该员工所受伤害可认定为工伤。
但如果是员工在上下班途中自己不小心摔倒、滑倒等，一般不属于工伤认定的范围。因为这种情况并非受到交通事故或规定的轨道交通等事故伤害，也不存在非本人主要责任的判定前提。
另外，员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，或从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中受伤，也需符合上述事故条件才可能认定为工伤。
二、劳动法关于上下班工伤的规定和赔偿
劳动法及相关法规规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这里的“上下班途中”指合理的上下班时间和路线。
若认定为工伤，赔偿内容主要如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应待遇，如一次性伤残补助金等。
4. 工亡待遇：职工因工伤死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
申请工伤认定需在规定时间内，由用人单位或职工及其近亲属向劳动保障行政部门提出。申请时需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。
三、劳动能力鉴定后申请工伤赔偿的时效
劳动能力鉴定后申请工伤赔偿存在一定时效规定。
若通过协商解决赔偿问题，时效适用民事法律规定的诉讼时效，为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可根据权利人的申请决定延长。
若走工伤认定程序，单位申请工伤认定的时效为自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述时效申请，可能面临无法获得赔偿或权益难以得到保障的风险。因此，劳动者及其家属应及时关注时效问题，避免自身合法权益受损。
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