视同工伤和认定工伤的赔偿一样吗？视同工伤和认定工伤赔偿基本一致，都属工伤范畴，赔偿项目包括医疗费用等，按相同标准赔偿。不过实际获赔时，因申请程序、材料等差异或影响进度，若单位未缴费，赔偿落实受单位情况影响。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、视同工伤和认定工伤的赔偿一样吗
视同工伤和认定工伤在赔偿上基本一致。
视同工伤与认定工伤本质上都属于工伤范畴，在赔偿项目上，二者均包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。只要符合相应的工伤情形，无论是视同工伤还是认定工伤，都按照相同的工伤保险待遇标准来进行赔偿。
然而，虽然赔偿项目和标准大体相同，但在实际获得赔偿的过程中，可能因具体案件情况存在一些细微差异。比如，在申请认定的程序、所需材料方面可能有所不同，这可能会对赔偿的进度产生一定影响。同时，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，赔偿责任由用人单位承担，此时赔偿的落实情况可能因用人单位的经济状况、诚信程度等因素而有所不同。
总体而言，视同工伤和认定工伤在赔偿的核心待遇上并无区别，都旨在保障劳动者因工作受到伤害或患职业病时能获得合理的补偿。
二、食指工伤不能弯曲能鉴定10级么
食指工伤不能弯曲能否鉴定为10级，需依据工伤鉴定标准判断。
工伤十级的判定标准中，有一条为“一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”。若食指不能弯曲的情况符合此标准，那么很可能被鉴定为10级。不过，实际情况要更复杂，需要考虑具体损伤部位与程度。
例如，若只是关节活动部分受限，但未达到远侧指间关节功能完全丧失的程度，就不一定能鉴定为10级。同时，工伤鉴定需由专业的劳动能力鉴定委员会进行。该委员会会根据医疗机构的诊断证明、病历资料，结合伤者的实际身体状况，按照相关鉴定标准进行综合评定。
因此，仅依据食指不能弯曲这一描述，无法确切判断是否能鉴定为10级。伤者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以获得准确结论。
三、实习生工作期间受伤是否认定工伤
实习生工作期间受伤一般不能认定为工伤。工伤认定的前提是存在劳动关系，而实习生与实习单位通常建立的并非劳动关系，多为实习协议关系。
不过，实习生在工作中受伤虽不能认定工伤，但可依据民事侵权责任相关规定获得赔偿。若因工作原因受伤，可要求单位承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
若实习是学校安排或组织，学校可能需承担一定责任。学校有义务对学生实习活动进行必要管理和指导，若其未尽到相关义务，导致学生受伤，应承担相应赔偿责任。
实习生在工作中受伤，应及时与实习单位和学校沟通，保留好相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片等，以便后续索赔。如协商不成，可通过诉讼途径解决。
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