没有签劳动合同怎能做工伤等鉴定？未签订劳动合同也能进行工伤鉴定。先确定劳动关系，可凭工资支付记录等材料；再申请工伤认定，准备相关材料向社保行政部门提出；最后，伤情稳定有残疾影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定。遇困难可找律师。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有签劳动合同怎能做工伤等鉴定
未签订劳动合同也能进行工伤鉴定，可按以下步骤操作：
第一，确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以凭借其他材料证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。
第二，申请工伤认定。准备好证明劳动关系的材料、工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，若职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
通过以上步骤，即便没有签订劳动合同，也可以完成工伤鉴定，维护自身合法权益。若过程中遇到困难，可寻求专业律师帮助。
二、没有劳动合同可以申请工伤认定不
没有劳动合同也可以申请工伤认定。申请工伤认定，劳动合同并非必需材料。
根据相关规定，提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
若没有劳动合同，可通过其他材料证明劳动关系，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
劳动者可先收集这些材料，然后前往当地劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查情况进行审核认定。
三、没有进行工伤认定一年以后怎么办
未在规定时间内进行工伤认定，一年后维权会面临较大困难，但仍可尝试以下途径解决：
- 人身损害赔偿诉讼：根据相关法律规定，虽然不能通过工伤认定获得赔偿，但可按照人身损害向法院提起诉讼。需提供能证明存在侵权行为、损害后果以及两者之间因果关系的证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等。法院会依据过错责任原则，判定各方应承担的责任。
- 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，说明情况并争取协商解决。用人单位基于道义或其他考虑，可能会给予一定补偿。
- 特殊情况申请：若存在不可抗力、人身自由受限等特殊情形，导致未能及时申请工伤认定，可尝试向相关部门说明情况，请求恢复申请期限。不过这种情况需提供充分的证据证明，且最终能否恢复期限由相关部门判定。
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