劳动合同应当在职工入职后多长时间内签订？法律规定，用人单位应自用工日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，目的是保障劳动者权益、明确双方权责。逾期未签，用人单位要付双倍工资，超一年视为已订立无固定期限合同，双方都应重视。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同应当在职工入职后多长时间内签订
根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
此规定出自《中华人民共和国劳动合同法》，其目的在于保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务，避免因未签订合同产生纠纷。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，小张入职某公司，公司应在小张入职一个月内与其签订劳动合同。若公司未在规定时间内签订，从第二个月起，小张可要求公司支付双倍工资。因此，用人单位需及时与劳动者签订书面劳动合同，以规避法律风险；劳动者也要关注合同签订情况，维护自身权益。
二、用人单位无过错解除劳动合同情形有哪些
用人单位无过错解除劳动合同，即用人单位非因劳动者过错而解除合同，常见情形如下：
1.劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。在此种情况下，用人单位需提前通知并支付经济补偿。
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。用人单位应提供劳动者不能胜任工作的充分证据，并按规定给予经济补偿。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。如企业迁移、被兼并等情况。
4.经济性裁员。用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前向工会或者全体职工说明情况后可实施裁员。
用人单位依据上述情形解除劳动合同，通常需提前通知劳动者或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。
三、不签劳动合同仲裁一般多久能解决
不签劳动合同仲裁案件，仲裁庭自受理仲裁申请之日起，一般四十五日内结束。案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准可延长，延长期限不超过十五日。
也就是说，正常情况下，四十五天内会有结果。若情况复杂，最长六十天也会有处理结果。不过，这是仲裁程序的一般时间规定。
如果当事人对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。进入诉讼程序后，审理时间则依据民事诉讼程序确定。简易程序一般三个月内审结，普通程序通常六个月内审结。因此，不签劳动合同纠纷从仲裁到最终诉讼解决，整体所需时间受多种因素影响，要结合具体案件情况判断。
以上是关于劳动合同应当在职工入职后多长时间内签订的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
