轻微骨折工伤认定后要赔多少钱？轻微骨折工伤认定后赔偿金额受多因素影响。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。一次性伤残补助金需鉴定伤残等级，轻微骨折可能是十级，为7个月本人工资。具体数额依实际花费等确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、轻微骨折工伤认定后要赔多少钱
轻微骨折工伤认定后赔偿金额需结合多方面因素确定。
赔偿项目主要包括：
1. 医疗费：按实际发生的治疗费用，凭医院发票报销。
2. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 一次性伤残补助金：需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。轻微骨折可能被评为十级伤残，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，轻微骨折工伤具体赔偿数额要依据实际花费、工资水平、伤残等级以及当地相关标准来计算。
二、轻微胸部肋骨骨折能认定工伤吗
轻微胸部肋骨骨折能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
如果轻微胸部肋骨骨折是在上述符合工伤认定的情形下发生的，就可以认定为工伤。比如在工作中因机器故障、重物撞击等原因导致胸部肋骨骨折。
此外，视同工伤的情形也适用于此判断。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情况也可视同工伤。
若要确定是否为工伤，职工所在单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定时间内提出申请。经认定后，方可确定是否属于工伤。
三、去拿工伤认定书需要什么资料吗
去拿工伤认定书通常无需额外资料。申请工伤认定时，申请人已按要求提交了相关材料，认定机构据此作出认定决定。作出认定决定后，认定机构会通知申请人领取认定书，一般只需申请人携带本人有效身份证件前往即可。
若委托他人代领，代领人除携带申请人有效身份证件外，还需提供代领人的有效身份证件以及由申请人签字的授权委托书，明确委托事项为代领工伤认定书。
在某些特殊情况下，认定机构可能有其他要求。比如，部分地区可能要求提供单位介绍信，以证明领取人与用人单位的关系。所以，建议在接到领取通知时，向认定机构咨询确认具体所需资料，避免因资料不全无法顺利领取。
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