经济纠纷被辞退有补偿吗？一般因经济纠纷被辞退员工有补偿，企业无正当理由以此辞退属违法解约，需按标准付双倍赔偿金。但员工因纠纷致单位重大损害，单位解约无需补偿，员工可协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、经济纠纷被辞退有补偿吗
经济纠纷并非员工存在严重过错的法定情形，一般情况下，因经济纠纷被辞退员工有补偿。
若企业以经济纠纷为由，无正当合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据劳动合同法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，若员工因经济纠纷给用人单位造成重大损害，如员工在经济往来中严重失职、营私舞弊导致单位重大经济损失，用人单位可依据劳动合同法规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。
员工遇到此类情况，可与单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、经济纠纷可以提出离职吗
经济纠纷本身并非劳动者提出离职的法定直接条件，但劳动者在面临经济纠纷时，可依据不同情形决定是否离职。
若经济纠纷是劳动者与用人单位之间的，例如工资拖欠、奖金未发放等，依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。
要是经济纠纷与用人单位无关，属于劳动者个人事务，劳动者同样可以提出离职。不过需遵循法律规定和劳动合同约定的程序，一般要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知。若劳动者未按规定程序离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
总之，劳动者在面临经济纠纷时可以提出离职，但要区分纠纷性质，按法律规定和合同约定操作，以保障自身权益并避免承担不必要的法律责任。
三、九级伤残不离职能赔多少钱
九级伤残不离职的赔偿数额需根据具体情况确定，赔偿项目和计算标准如下：
1. 一次性伤残补助金：依据工伤保险条例，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
3. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
具体赔偿金额需结合实际发生费用、本人工资及当地标准等确定。建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确赔偿数额。
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