离职后停发工资是否违法？离职后停发工资是否违法要分情况。若及时、足额支付员工在职工资，停发后续工资不违法；若未结清或故意拖欠、克扣在职工资则违法，员工可维权，合法停发关键是付足在职工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职后停发工资是否违法
离职后停发工资是否违法需分情况判断。
若用人单位在员工离职时，按照规定及时、足额支付了员工在职期间的工资，这种停发后续工资的行为不违法。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，员工离职后，用人单位没有义务再支付工资。
然而，若用人单位未在解除或终止劳动合同时结清工资，或故意拖欠、克扣员工在职期间的工资，就属于违法行为。员工可通过多种途径维权，如与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总之，合法停发离职后工资的关键在于及时、足额支付员工在职期间工资，否则将构成违法。
二、离职反被辞退怎么赔偿的
离职时反被辞退，赔偿情况需根据不同情形确定：
- 用人单位违法辞退：若劳动者按规定提出离职，用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 用人单位合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
- 双方协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿规定执行。
劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、离职后扣押工资是否违法
离职后扣押工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位扣押离职员工工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。员工为用人单位提供劳动，有权在离职时及时获得相应报酬。若用人单位扣押工资，员工可先与单位协商，要求其支付所扣工资。协商不成，可通过合法途径维权。员工可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，用人单位离职后扣押工资的行为违反法律规定，劳动者有权维护自身合法权益。
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