未签劳动合同一定要赔双倍工资吗？未签劳动合同不一定需赔双倍工资。依《劳动合同法》，超一月不满一年未签需付双倍工资，但劳动者拒绝签订、已视为订立无固定期限合同、非全日制用工这几种情况可不支付，要结合情形依法律判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签劳动合同一定要赔双倍工资吗
未签劳动合同不一定需赔双倍工资。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但存在以下特殊情况可不支付：
第一，若劳动者拒绝签订。用人单位已书面通知劳动者签订合同，而劳动者出于各种原因拒绝，且用人单位及时终止劳动关系的，无需支付双倍工资。
第二，已视为订立无固定期限合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。
第三，非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以未签书面合同无需支付双倍工资。
总之，未签劳动合同是否要赔双倍工资，需结合具体情形，依据法律规定判断。
二、元旦法定假日是几天工资怎么算的
元旦法定假日是1天。
关于元旦期间的工资计算方式如下：
-法定休假日（即元旦当天）安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪天数×300%×加班天数。例如，劳动者月工资基数是5000元，全年月平均计薪天数按21.75天算，元旦当天加班，当天工资就是5000÷21.75×300%≈689.7元。
-元旦其余放假时间，如果是休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪天数×200%×加班天数。
需注意，用人单位应当依法支付加班工资，若存在不支付或不足额支付的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、未签订劳动合同二倍工资差额怎么算
未签订劳动合同二倍工资差额计算方法如下：
1.起算时间：自用工之日起满一个月的次日开始计算。按照法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，若未签订，从满一个月的次日起需支付二倍工资。
2.截止时间：通常计算至双方补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，截止时间为自用工之日起满一年的当日，此时视为双方已订立无固定期限劳动合同。
3.计算基数：一般以劳动者正常出勤月工资为计算基数，不包含加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。月工资是指劳动者在正常出勤情况下应得的工资收入，以实际发放的工资为准。
举例说明，员工入职后用人单位一直未与其签订劳动合同，员工月工资5000元，工作5个月后才签订合同，那么二倍工资差额为4个月的工资，即20000元（5000×4）。需注意，各地司法实践中对于计算基数和起止时间的认定可能存在差异。
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