劳动法规定产假期间工资如何计算？劳动法及相关法规规定，产假工资计算分两种情况：缴纳生育保险的，由基金按单位上年度职工月平均工资发津贴，有差额多退少补；未缴纳的，按女职工产假前工资标准发。各地有差异，女职工可依法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法规定产假期间工资如何计算
劳动法及相关法规规定，产假期间工资计算方式分以下情况：
1.缴纳生育保险：由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。生育津贴即为产假工资，若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足；若高于该标准，用人单位不得克扣。例如，单位上年度职工月平均工资为5000元，那么产假期间每月生育津贴就是5000元。
2.未缴纳生育保险：按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的工资指正常出勤月的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如，女职工产假前月工资为6000元，产假期间用人单位就按此标准发放。
此外，各地对于产假工资计算可能存在细微差异，需结合当地具体规定执行。女职工可依法维护自身产假工资权益，遇到问题可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
二、根据劳动法未签劳动合同怎么结算工资
根据劳动法，未签劳动合同结算工资有以下要点：
-正常工资结算：劳动者付出劳动，用人单位应按照双方约定的工资标准和支付周期支付工资。如约定月薪制，应按月支付；计件工资则按完成工作量结算。支付形式通常为货币，应足额支付，不得克扣或无故拖欠。
-双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等非常规性奖金、福利性、风险性收入后的数额确定。
-工资支付凭证：若双方对工资数额有争议，劳动者可通过工资支付凭证、考勤记录、工作证、工友证言等证据证明实际工资情况。
未签劳动合同结算工资，除正常支付工资外，符合条件的用人单位需支付双倍工资。劳动者要注意收集证据，维护自身合法权益。
三、包工头无能力偿还工人工资怎么办
当包工头无能力偿还工人工资时，工人可通过以下途径维权：
1.向劳动监察部门投诉：工人可前往当地劳动监察部门反映情况，他们有权对包工头和相关单位进行调查、责令整改。若查证属实，劳动监察部门可依法对责任方作出处罚。
2.申请劳动仲裁：工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁裁决具有法律效力，若包工头不履行，工人可申请法院强制执行。
3.起诉：若仲裁无法解决，工人可向法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理和判决。若包工头确实无力偿还，法院可能会对其财产进行调查和处置。若存在发包方，工人可要求发包方在未支付工程款范围内承担责任。
4.寻求政府部门帮助：一些地方设有清欠办或相关协调机构，工人可向这些部门寻求帮助，推动问题解决。
以上是关于劳动法规定产假期间工资如何计算的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
