临时工没签合同工伤怎么处理？临时工没签合同遇工伤，可按四步处理：先凭工资支付凭证等确定劳动关系；再在规定期限内向社保部门申请工伤认定并提交材料；伤情稳定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级；最后依结果获赔偿，协商不成可走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、临时工没签合同工伤怎么处理
临时工没签合同遭遇工伤，可按以下步骤处理：
首先，确定劳动关系。虽然未签订合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明与用人单位存在事实劳动关系。这些材料是认定劳动关系的关键证据。
其次，申请工伤认定。劳动者或其近亲属应在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。
再次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，获取赔偿。根据鉴定结果，劳动者可向用人单位主张相应的工伤赔偿。若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿责任由用人单位承担。若与单位就赔偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、临时日工工伤责任怎么认定
临时日工工伤责任认定主要遵循以下原则：
1. 劳动关系确认：需先明确临时日工与用人单位是否存在劳动关系。若存在事实劳动关系，即便未签订书面劳动合同，也受劳动法律保护。例如，临时日工在工作中接受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分，就可认定存在劳动关系。
2. 工伤认定标准：符合《工伤保险条例》规定情形，才可认定为工伤。一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，应认定为工伤。
3. 责任主体确定：若存在劳动关系，用人单位承担工伤赔偿责任。若由劳务派遣公司派遣的临时日工，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
4. 认定程序：由用人单位在规定期限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可提出申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
总之，临时日工工伤责任认定需综合多方面因素，按法定程序进行。
三、临时工违规操作工伤如何赔偿
临时工违规操作导致工伤，赔偿流程和标准如下：
- 工伤认定：由用人单位在规定时间内向社保行政部门提出申请；若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。即便临时工违规操作，只要符合《工伤保险条例》规定情形，不具有排除工伤认定的法定事由，仍应认定为工伤。
- 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
- 赔偿标准：赔偿项目和标准按《工伤保险条例》执行。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。若用人单位为临时工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，相关费用由用人单位承担。
临时工因违规操作导致工伤，仍可依法获得赔偿。用人单位和临时工应按法定程序处理，确保权益得到保障。
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