单位给员工申请工伤认定需要多久？单位申请工伤认定有时间规定，应自事故伤害或被诊断为职业病起30日内申请，特殊情况经同意可延长。社保行政部门一般60日内、事实清楚的15日内作出认定决定，需依其他结论时认定时限中止，逾期申请费用单位承担。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位给员工申请工伤认定需要多久
单位申请工伤认定的时间有相关规定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，一般应在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、出院能让老板带着去做工伤认定吗
出院后可以让老板带员工去做工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
由老板带员工去做工伤认定有一定好处，老板相对更熟悉企业流程和相关材料准备，能更高效地准备申请所需的材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，加快认定进程。
不过，若老板拒绝带领员工去做工伤认定，员工也有自主维权的途径。员工自己或其近亲属、工会组织可在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，员工要注意收集和保留与工伤相关的证据，以保障自己的合法权益。
三、单位拒绝申请工伤认定应该怎么办
单位拒绝申请工伤认定，职工可自行采取以下措施维护权益：
首先，准备材料。职工本人、其近亲属或工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等相关材料。
其次，提出申请。携带准备好的材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
最后，配合调查。职工需配合社会保险行政部门的调查核实工作。社会保险行政部门根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，单位拒不支付的，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求单位支付。
以上是关于单位给员工申请工伤认定需要多久的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
