上班途中被歹徒扎伤算工伤吗？上班途中被歹徒扎伤一般不算工伤，按规定，上下班途中因非本人主要责任的交通事故等伤害才应认定工伤。但因履行工作职责在上班途中遭歹徒报复扎伤，有可能认定。具体由社保部门依实际和证据认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班途中被歹徒扎伤算工伤吗
上班途中被歹徒扎伤一般不算工伤。
依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。上班途中被歹徒扎伤，并非上述规定中的交通事故或轨道交通等事故伤害情形。
不过，若满足特定条件也可能认定为工伤。如果是因履行工作职责，在上班途中遭歹徒报复扎伤，可根据“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”这一规定，认定为工伤。
所以，通常情况下上班途中被歹徒扎伤不算工伤，但因履行工作职责而受伤，则有可能被认定为工伤。具体是否属于工伤，需由社会保险行政部门依据实际情况和相关证据进行认定。
二、上报工伤时效是多长时间有效
工伤上报时效根据申请主体不同而有所区别。
用人单位申请工伤认定，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
受伤害职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，用人单位上报工伤需在30日内，特殊情况经同意可延长；职工一方上报工伤的时效为1年。
三、上班受伤需要进行工伤认定吗
上班受伤通常需要进行工伤认定。工伤认定是劳动者权益保障的重要环节，具有关键意义。
一方面，从法律依据来看，根据相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。通过工伤认定，可明确该伤害是否属于工伤范畴，这是获得工伤保险待遇的前提条件。
另一方面，从实际作用来讲，完成工伤认定后，劳动者可以依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、伤残津贴等。若未进行工伤认定，将无法获得这些法定权益保障。
不过，存在特殊情况，如单位和劳动者对伤害属于工伤无争议，且单位愿意主动承担全部赔偿责任，可不进行工伤认定程序。但为避免后续纠纷，建议还是进行工伤认定。所以，上班受伤一般要进行工伤认定以维护自身合法权益。
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