14种情形可解除无固定期限劳动合同是什么？法律规定，14种情形可解除无固定期限劳动合同，包括用人单位与劳动者协商一致、劳动者试用不符条件、严重违规等个人原因，也有企业重整、经营困难等单位原因，以及客观情况变化致合同无法履行等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、14种情形可解除无固定期限劳动合同是什么
根据法律规定，以下14种情形可解除无固定期限劳动合同：
1.用人单位与劳动者协商一致。经双方平等协商，达成解除合同的共识。
2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
3.劳动者严重违反用人单位的规章制度。
4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
6.因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效。
7.劳动者被依法追究刑事责任。
8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
11.依照企业破产法规定进行重整。
12.生产经营发生严重困难。
13.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。
14.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
二、员工强行解除劳动合同,如何赔偿
员工强行解除劳动合同，赔偿问题需分情况讨论。
若员工解除合同符合《劳动合同法》规定情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按合同约定支付报酬或提供劳动条件等，员工无需赔偿，还可要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工强行解除合同不符合法定情形，属于违法解除，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
具体赔偿需结合实际情况，参考劳动合同约定与法律规定确定。用人单位要求赔偿时，需提供充分证据证明自身损失。
三、生病期间可以向公司解除劳动合同吗
生病期间员工可以向公司解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这一规定赋予劳动者解除劳动合同的权利，生病与否不影响该权利行使。
不过，在实际操作中要注意：一是书面通知用人单位，保留好通知的证据，例如通过邮政快递并留存底单，确保通知已送达；二是遵循通知期限，若未提前通知，可能需承担给用人单位造成损失的赔偿责任。
另外，若员工是因工伤或患职业病在规定的医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。但员工主动解除劳动合同不受此限制。生病期间向公司解除劳动合同是可行的，但需按法律规定的程序进行。
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