上班期间猝死工伤认定赔偿多少钱？上班期间猝死被认定工伤后，赔偿包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发给特定亲属）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。赔偿依数据确定，申请按程序，未缴保险由单位担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班期间猝死工伤认定赔偿多少钱
上班期间猝死被认定为工伤后，赔偿金额主要由以下几部分构成：
1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额需结合当地上年度职工月平均工资、本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定。在申请赔偿时，需按照法定程序，由用人单位或近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，由工伤保险基金支付相应赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担赔偿责任。
二、上班路上出车祸同等责任算工伤吗
上班路上出车祸，若负同等责任，通常算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里“非本人主要责任”包括同等责任。也就是说，职工在上班路上遭遇车祸，经交管部门认定为同等责任，符合“非本人主要责任”这一条件。
不过，要认定工伤，还需满足“上下班途中”这一条件。一般指合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理时间不仅包括正常上下班时间，也涵盖加班及其他合理情形下的时间；合理路线则包含往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线等。
职工要及时向单位报告事故情况，单位应在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织也可自行申请。
三、上班期间突发脑溢血能认定工伤吗
上班期间突发脑溢血能否认定工伤，需分情况判断。
若在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这依据《工伤保险条例》第十五条规定，此规定旨在保障劳动者在工作岗位上因突发疾病导致严重后果时，能获得相应工伤权益。
要是突发脑溢血后未死亡或超过48小时才死亡，则一般不能认定为工伤。因为通常只有符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，才认定为工伤。而突发脑溢血属于自身疾病，并非因工作直接导致的事故伤害。
不过，若能证明脑溢血与工作强度、工作环境等有直接因果关系，比如长期加班、工作压力极大等因素诱发，在申请工伤认定时，可积极提供相关证据材料，由劳动保障行政部门综合判定。
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