工伤认定31天医药费怎么报？工伤认定超30天申报，若单位未按时申请，期间工伤待遇费用由单位负担。职工或近亲属可在1年内申请认定，认定后带材料去社保经办报销。单位缴了工伤保险，符合标准费用由基金支付，未缴则单位承担。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定31天医药费怎么报
工伤认定超30天申报，医药费报销方式如下：
若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位承担自事故伤害发生之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止的工伤待遇费用。
申报流程一般为，职工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，携带工伤认定决定书、医疗费用发票、病历、费用清单等材料前往社保经办机构办理报销手续。社保经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，按照规定的报销比例和范围进行报销。
如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医药费，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
二、工伤赔付如何认定标准和标准
工伤赔付认定需经法定程序。首先是工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定时需提供劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，社会保险行政部门会根据调查核实情况作出认定决定。
赔付标准根据不同伤残等级确定。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，工伤职工还可获得医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等赔偿。具体标准由各地根据相关法律法规和经济社会发展情况制定。
三、工伤后怎样申请伤残等级认定
工伤后申请伤残等级认定，需按以下步骤进行：
1. 确认已完成工伤认定：这是申请伤残等级认定的前提，只有被认定为工伤，才能进行后续的伤残等级鉴定。
2. 准备申请材料：一般包括劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
3. 提出申请：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交准备好的材料。
4. 等待鉴定安排：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
5. 作出鉴定结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
6. 再次鉴定：若申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在规定时间内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
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