员工工伤认定标准过高怎么办？员工若认为工伤认定标准过高，可按这些途径解决：了解政策依据，判断是否有认知偏差；收集证据；对认定结果不服可申请行政复议，仍不满可提起行政诉讼；还能向有关部门反映问题提建议，要依法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工工伤认定标准过高怎么办
若员工认为工伤认定标准过高，可按以下途径解决：
第一，了解政策依据。仔细研究《工伤保险条例》等相关法规，清晰标准的具体规定和制定背景，判断自身认知偏差还是标准确有不合理之处。
第二，收集证据。收集能证明符合工伤认定条件的有力证据，如事故现场的证人证言、监控录像、医院诊断证明等。证据充分有助于争取认定。
第三，申请行政复议。若对工伤认定结果不服，可在规定时间内向作出认定的上一级行政机关申请行政复议，提交复议申请书及支持自身观点的证据材料。
第四，提起行政诉讼。对行政复议结果仍不满意，可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，由法院对工伤认定进行司法审查。
第五，反映意见建议。可通过合法渠道，如向当地劳动部门、人大代表等反映工伤认定标准过高问题，提出修改完善建议。
员工应理性对待，按法定程序维护自身权益，确保认定结果合法合理。
二、员工鉴定工伤对公司有影响吗
员工鉴定工伤对公司有一定影响，主要体现在以下方面：
- 经济方面：若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，但公司仍需承担停工留薪期工资福利、五六级伤残员工的伤残津贴等费用。若未缴纳工伤保险，公司需承担全部赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等，这会给公司带来较大经济负担。
- 声誉方面：频繁出现员工工伤事件，可能会让外界认为公司在安全生产、劳动保护等方面存在问题，进而影响公司声誉和形象，对公司的业务拓展、合作伙伴关系等产生不利影响。
- 行政监管方面：若发生工伤事故，相关部门会对公司进行调查，检查公司的安全生产制度、劳动保护措施等是否落实到位。若发现公司存在违规行为，可能会面临行政处罚，如罚款、责令整改等。此外，工伤事故较多的企业，可能会被列为重点监管对象，增加企业运营的合规成本。
三、员工认定工伤后社保怎么赔偿
员工认定工伤后，社保赔偿流程和项目如下：
首先，申请工伤待遇审核。用人单位、工伤职工或其近亲属需准备工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，向社保经办机构提出申请。
其次，社保赔偿项目及标准：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，从工伤保险基金支付。
3. 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
4. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付。
6. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
经审核通过后，社保经办机构会将赔偿款项支付给用人单位或工伤职工。
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