兼职突然被辞退怎么处理？兼职突然被辞退可这样处理：先明确兼职性质，劳务或劳动关系。劳务关系按约定处理，无约定则协商补偿并留证据；劳动关系要确认辞退合法性，违法可要求继续履约或获赔偿，收集证据维权，冷静合法维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职突然被辞退怎么处理
兼职突然被辞退，可按以下方式处理：
- 明确兼职性质：兼职分为劳务关系和劳动关系。若未签订书面劳动合同，从事临时性、灵活性工作，多为劳务关系；若符合劳动关系特征，如接受单位管理、有固定工作时间等，则为劳动关系。
- 劳务关系：依据双方约定处理。若兼职协议中有违约补偿条款，可按条款要求补偿；若无约定，可与雇佣方协商适当补偿。协商时，保留好工作记录、报酬支付凭证等证据。
- 劳动关系：
确认辞退合法性：单位无正当理由辞退，属违法解除。劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
收集证据维权：收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
处理过程中，保持冷静，通过合法途径维护权益。
二、兼职人员被辞退赔偿多少
兼职人员被辞退的赔偿情况，需根据兼职的具体用工形式判断。
若为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若是全日制用工但未签订书面劳动合同的兼职，若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此，兼职人员被辞退的赔偿要结合实际用工情况和相关证据来确定。
三、兼职人员怀孕可以辞退吗
兼职人员怀孕是否可以辞退，需根据兼职的具体用工形式判断。
如果是劳务关系，即兼职人员与单位签订的是劳务合同，单位可以根据合同约定来决定是否辞退。若合同没有相关禁止性约定，单位通常有权辞退怀孕的兼职人员，因为劳务关系受合同法调整，双方的权利义务主要依据合同约定。
如果是劳动关系，一般情况下用人单位不能随意辞退怀孕的兼职员工。依据劳动合同法，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过，如果怀孕的兼职员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位仍可解除劳动合同。
总之，兼职人员怀孕后能否被辞退要依据具体的用工形式和相关法律规定判断。在劳动关系中要遵循对孕期女职工的特殊保护规定，劳务关系则主要看合同约定。
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